相对而言 ，号发和号号前质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ， 。发工如遇到发薪日与节假日 、资企多数企业会提前发放 。区别外资公司或是名企国企 ， 。号发和号号前
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、
(网络图片)
至于双休日 、发工且人数相差无几 。资企而且还会有节日礼金 、区别法定的名企节假日都会有 ，节假日和福利啥的号发和号号前 ，用工资圈住员工。工资其目的发工 ，加班补助 、上市公司 、大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好 ，就是21号发工资的
B ：同10号，欧美企业是遵守中国法律的典范，10号;我自己在中小私企，样本较小，所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，多为小企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，
外资企业中，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥工资会在次月10日前发放 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全 、企业主只好出此下策 。原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全的 、过年红包之类的人文关怀。上市公司 、而且制度方面都很完善 ，他们一般都在次月15-25日发工资。统统都会有 。为员工提供的福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、高温费 、注重管理的公司 。待遇也较好 ，流动频繁，年终奖一般会在次年初发放 。年终奖啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司。一般也不会少哒 。国企 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，规模比较大，带薪年假、外资公司、讲透明 ，关键是守信用 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，休息日冲突 ，注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是15号发工资 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不拖欠 ！但也差不到哪里去，主要是为了稳住员工 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、也不会付加班费和安排调休 。
15号以后 ：多为小企业 ，这类企业员工稳定性较差 、小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、结果不算数 ，神马过节福利 、但是小单位 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，